Со скольки лет можно подписывать договор

Содержание

С какого возраста допускается заключение трудового договора

Со скольки лет можно подписывать договор

Многие школьники и студенты, не достигшие совершеннолетия, хотят подработать, чтобы иметь средства на личные расходы. Чаще всего подработка проходит в дни каникул, но есть случаи, когда подростки хотят работать на постоянной основе.

Возможно ли официальное трудоустройство? Если да, то чем нужно руководствоваться при заключении договора.

Трудовой кодекс РФ содержит точные правила взаимоотношений в трудовой сфере. Если речь идет о трудоустройстве несовершеннолетних, то такая ситуация требует особого рассмотрения.

Данный вопрос освещён в статье 63 ТК РФ. Указываются возрастные периоды, когда заключение трудового договора возможно. Однако необходимо рассматривать обстоятельства. Глава 42, включающая статьи 265-272, полностью посвящена работникам младше 18 лет.

Особенности трудового соглашения с несовершеннолетними

  • необходимость медосмотраза счет работодателя перед приемом на работу и ежегодно до 18 лет;
  • запрет на установку испытательного срока;
  • норма производительности будет либо стандартная (зависит от общих норм при учете рабочего времени), либо пониженная (зависит от работодателя);
  • увольнение возможно только после согласования с определенной инспекцией (за исключением случая, когда компания ликвидирована);
  • запрет на осуществление работы в праздничные дни, ночью и сверхурочно;
  • право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день.

Заработная плата выплачивается на основании отработанных часов, однако почасовой тариф должен соответствовать тарифу полного рабочего дня. Возможна доплата до стандартной за счет работодателя.

Виды деятельности, допуск к которым возможен только с 18 лет и трудоустройство несовершеннолетних

Некоторые работы запрещены, а именно:

  • имеющие опасные условия (например, работа под землей, на стройке);
  • требующие подъема тяжестей;
  • взаимодействующие с объектами, оказывающими отрицательное влияние, такими, как алкоголь или табачная продукция;оказывающие влияние на личностное здоровье (азартные игры);
  • включенные в список Постановления Правительства №163 от 25.02.2000.

До достижения совершеннолетия подростки не имеют права работать в госучреждениях и организациях, связанных с религией.

Трудовой договор с 16-летними. Минимальный возраст, когда официально человек признается безработным – 16 лет. Это дает право каждому, кому исполнилось 16, а также при окончании общеобразовательной школы, заключать трудовой договор.

Рабочая неделя будет иметь продолжительность35 часов – пять дней в неделю по 7 часов.Если подросток учится, то длительность должна сократиться в два раза.

Трудоустройство с 14 лет. Для трудоустройства 14-летний подросток обязан предоставить письменное согласие родителей или опекунов. Подписание договора также осуществляется представителем. Режим труда должен быть скорректирован согласно режиму учебы.

Трудоустройство до 14 лет. В данном случае также понадобится согласие родителей. Продолжительность трудового дня устанавливается органом опеки. Подросток до 14 лет может осуществлять деятельность лишь в некоторых сферах:

  • театр;
  • кино;
  • цирк;
  • иные подобные предприятия.

Оформление подростка на работу

Для трудоустройства подросток должен предоставить стандартный пакет: паспорт, трудовая книжка (при ее наличии), расписание занятий, военный билет (юношам).

Подростки от 15 лет обязаны предоставить документ об основном общем образовании. Не достигшие 15 лет приносят согласие законных представителей.

После того, как наниматель изучил предоставленный пакет документов, он отправляет подростка на медицинский осмотр.

Затем можно приступать к подписанию договора.

Ограничения при заключении трудового договора с лицами младше 18 лет:

  • командировки;
  • сверхурочные часы;
  • труд в выходные и праздники (за исключением творческих работников);
  • работа по совместительству;
  • работа вахтой.

Особенности труда несовершеннолетних

До 18 лет нельзя заключить договор о материальной ответственности, поэтому, в случае недостачи, возместить ущерб с подростка не получится. Однако, если ущерб был нанесен умышленно, то его возмещение возможно.

Возможно оно также, если подросток находился в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических веществ.

Подросткам нельзя взаимодействовать с денежными или товарными ценностями, кассирами они работать не смогут.

Обязательно наличие указанных документов и прохождение медосмотра.

Наниматель обязан помнить обо всех ограничениях. Работа не должна мешать учебе и отрицательно сказываться на здоровье и развитии молодого человека.Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними освещены в Трудовом кодексе. С ними необходимо внимательно ознакомиться. Важно следовать описанным правилам.

Принимая на работу подростка, работодатель должен учитывать все нюансы, это поможет избежать ненужных проблем.

Источник – https://jurysti.ru/s-kakogo-vozrasta-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/s-kakogo-vozrasta-dopuskaetsia-zakliuchenie-trudovogo-dogovora-5ca782962df68f00b3cd4acc

Со скольки лет можно заключить трудовой договор несовершеннолетнему

Со скольки лет можно подписывать договор

Многие несовершеннолетние стараются начать трудовую деятельность. Но здесь надо учитывать условия, связанные с такой работой до наступления совершеннолетия. Они отличаются от обычных соглашений, заключаемых с другими работниками. Стоит заранее изучить нюансы и разобраться, со скольки лет можно заключить трудовой договор несовершеннолетнему.

Со скольки лет можно заключать трудовой договор

Требуется внимательно изучить Трудовой кодекс для получения точного ответа на вопрос. Этот закон регулирует взаимоотношения между сотрудниками и работодателями при любых условиях. Приводят описание прав, обязанностей сторон.

Статья 63 ТК РФ посвящена возрасту, для которого заключение соглашений допустимо. Минимальный возрастной порог для такого действия – 16. Но при некоторых условиях начать труд разрешают и раньше.

Кем можно работать раньше 14 лет

Согласно той же статье, до 14 детям тоже доступны определённые виды нагрузки за вознаграждения. Это:

  • Участие в исполнении различных произведений.
  • Кинематограф и цирк, театр и так далее.

Работа, выбираемая чаще всего:

  • Вожатые.
  • Консультанты.
  • Официанты.
  • Сетевые рестораны быстрого питания тоже привлекают таких работников.

Но обязательное условие – чтобы согласился один из родителей, органы опеки. Иначе больше вероятность признания соглашения незаконным.

Можно ли стать предпринимателем до 18 лет?

Допустим вариант не только получения денег по найму. Возможностей для творчества, самореализации сейчас существует достаточно много. Предложения открыты даже для подростков. Многие встречают молодых людей, уже наделенных следующими качествами:

  • Ответственность.
  • Умение организовать свое время.
  • Интересные проекты.

Оформление ИП допустимо с возраста 16-ти. Но обязательной станет эмансипация. Значит, у подростка появится полная дееспособность. Получение согласия от родителей обязательно и в этом случае.

Регистрация ИП открывает для граждан ещё больше возможностей. Не возникает проблем с распоряжением деньгами. Как и с авторством по произведениям, искусства, изобретениям любого характера. Поддерживается функция открытия банковских счетов, и так далее.

Главное – заранее оценить подобный шаг с точки зрения плюсов, минусов. Процесс эмансипации не для всех проходит легко и быстро. И не всегда в нём есть необходимость. Иногда проще дождаться 18-летия.

Нормативная база

Есть несколько документов, регламентирующих условия детского труда:

  • Глава 42 ТК РФ.
  • Требования СанПИН 2.4.6.2553/09.
  • Правительственное Постановление от 2000 года, № 163.

Руководитель должен заранее изучить всю имеющуюся информацию, чтобы понять, когда привлечение детского труда не будет считаться серьезным нарушением законодательства.

Льготные условия работы для несовершеннолетних

Действие льгот начинается, еще когда такого гражданина только устраивают на работу. Испытательный срок для таких подчинённых под запретом, согласно статье 70 ТК РФ.

При увольнении у работодателя тоже могут возникнуть проблемы, если инициатива его, и нет серьезных оснований. Нужно не только соблюдать общую процедуру, но и получать разрешения от следующих органов:

  • Комиссия по делам несовершеннолетних.
  • Госинспекция труда.

Если разрешений нет – восстановление в должности несовершеннолетнего законно. Более того, возрастает вероятность привлечения к административной ответственности самого руководителя.

Исключение, когда подобные разрешения не нужны – ликвидация работодателей.

Несовершеннолетние подпадают и под другие льготы:

  • Запрет на выполнение обязанностей в выходные, праздники.
  • Освобождение от командировок, вахтового метода.
  • Запрет на привлечение к сверхурочным работам.
  • Запрет на работу в ночное время.

Рабочее время для  несовершеннолетних

На длительность влияет возраст, начиная с которого заключили трудовой договор. Главное – чтобы работа была достаточно легкой, не мешала основной учебе и другим занятиям. Как у взрослых, полноценные рабочие дни не вводят.

Категория работников/период работыНормы рабочего времени
Подростки до 16 летДо совершеннолетия максимум недельного рабочего времени – 24 часа.
Норма рабочего времени для лиц, достигших 16 летПри достижении 16 лет количество рабочих часов за неделю увеличивают. Здесь уже речь идёт о 35 часах в неделю. В трудовом договоре подобную информацию фиксируют заранее, иначе Трудовой кодекс считают нарушенным.
Продолжительность смены в период каникул7 часов в день – максимальная суточная загруженность для подростка в этот период. В 15-16 нормально трудиться пять часов. С 14-15 работать могут не более 4 часов.
Работа, совмещаемая с учебойСнижение рабочих смен по времени актуально, если речь идет о совмещении рабочих обязанностей с основной учебной программой. Правила зависят от конкретных возрастных рамок:

  • 14-16 не допускает больше 4 часов.
  • 14-16 предполагает 2,5-часовую норму.
Работа в ночное времяРабота ночью до 18 лет под запретом. Такой режим способствует испорченному здоровью, сниженной успеваемости. Исключение – для художественных произведений. Тогда ночные смены разрешаются.

Оплата труда

Принятие на должность означает введение вознаграждений. Размер зависит от вида занятости, конкретных сроков. Поэтому подобные критерии индивидуальны. Есть и другие нюансы, связанные с этим направлением.

Закон защищает детей не меньше, чем других граждан. Денежное вознаграждение даже в их случае не может быть меньше прожиточного минимума, действующего на территории региона.

Пример – если один час труда обычно стоит 100 рублей, даже ребёнок не может получать меньше. Любые нормы, рассчитанные на предприятии, пересчитываются для детей, в зависимости от возраста и нагрузки.

Рассмотрим пример. Допустим прием несовершеннолетнего на 2 часа в день. Один час стоит 100 рублей. Значит, одна смена будет стоить 200 рублей. При этом взрослые отрабатывают по 8 часов, и им платят 800 рублей.

Несовершеннолетних разрешается поощрять премией, если они хорошо справляются со своими обязанностями. Зарплату выдают по дням и неделям, либо по графику. За любых подчиненных нужно платить взносы контролирующим службам, дети – не исключение.

Пособие за отпуска рассчитывают на основании информации о среднем заработке. Первый отпуск предоставляют вне зависимости от того, отработано 6 месяцев, или нет, по требованию. Другие виды выплат тоже выдают с общими основаниями.

Дополнительно об условиях для трудоустройства

Такие условия связаны со следующими требованиями:

  1. Уверенность в отсутствии рисков, оказывающих негативное влияние на здоровье.
  2. Возраст должен быть не меньше рамок, установленных на законодательном уровне.
  3. Базовое среднее образование обязательно.
  4. В письменном виде разрешение должны дать родители, другие законные представители.

Но организация в любом случае сохраняет право решить вопрос, с учётом обстоятельств.

Особенности приёма на работу несовершеннолетних

При оформлении трудовых отношений с подростками наниматели должны предпринять ряд обязательных мер, отличающихся от обычного порядка в случае со взрослыми:

  1. Требование по испытательному сроку с большой вероятностью признают незаконным при таких обстоятельствах.
  2. Создание условий работы, учитывающих статус. Главное – сохранить физическое и психическое здоровье.
  3. Если кандидату на должность не исполнилось 16 лет – обязателен запрос для получения разрешения от органов опеки и попечительства.
  4. Обязателен и медицинский осмотр, по результатам которого принимают решение относительно того, допустим ли труд при таком состоянии здоровья.

О документах для оформления трудового договора

Для предъявления будущему работодателю готовят такие бумаги:

  • Согласие от представителей органов опеки, попечительства.
  • Письменное согласие со стороны родителей, других законных представителей.
  • Если обучение завершено – показывают аттестат о полученном образовании.
  • Справка из школы на обучение.
  • Паспорт РФ. Обычно он есть у всех сотрудников, достигших возраста 18 лет.

Другие особенности оформления

Главное – чтобы руководитель осознавал особый статус гражданина в этом случае. При таких обстоятельствах ввод испытаний запрещён. Назначение их будет признано незаконным по следующим причинам:

  1. Нет каких-либо квалификаций и навыков, которые можно было бы проверить.
  2. Опасность создания психологической нагрузки.
  3. Малый срок временного трудоустройства. Из-за этого испытания перестают быть целесообразными.

При первичном приёме на работу обязательно оформляют трудовые книжки. Предприятие-страховщик отвечает и за страховые свидетельства при таких обстоятельствах. При первом трудоустройстве его можно не предоставлять.

Что касается воинского учета, то его доказательства начинают предъявлять только с определённого возраста. Обычно это 17-летие.

Для руководителей и вопрос принятия обычных сотрудников остается очень серьезным. Что уж говорить о тех, кто не достиг совершеннолетнего возраста.

В этом случае возникают особые обязанности по созданию комфортной обстановки. Минимальная степень ответственности и оплаты труда становятся обычными обстоятельствами при сотрудничестве с подростками.

С какого возраста можно начинать работать за вознаграждение? Ответ — в этом сюжете:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/trudovoj-dogovor-so-skolki-let.html

Со скольки лет можно заключать трудовой договор: правила

Со скольки лет можно подписывать договор

Бизнес юрист > Трудовое право > Прием на работу > Со скольки лет можно заключать трудовой договор или нормативная база приема на работу

Особенностями трудовых отношений с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, является повышенная правовая защита их здоровья и нравственного развития.

Документы, предъявляемые при трудоустройстве

При трудоустройстве кадровая служба предприятия или учреждения обязана выдать перечень документов, необходимых для принятия на работу. И чтобы оформить трудовой договор, нужно подготовить и иметь при себе определенный перечень документов. Набор для всех возрастных групп примерно одинаков:

Необходимые документы

  • паспорт
  • СНИЛС
  • юношам свидетельство о постановке на учет в военкомате
  • документ о наличии образования или справку о временном приостановлении обучения
  • медицинское заключение о разрешении на работу

До 14 вместо паспорта свидетельство о рождении, плюс документы, подтверждающие разрешение хотя бы одним из родителей и разрешение опекунских органов. Также необходим документ из образовательного учреждения, указывающий на режим обучения. Не требуется от них и СНИЛС.

Для несовершеннолетних обязательным является предварительное прохождение медицинского осмотра, который при необходимости проходит ежегодно. В противном случае, согласно закону, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Запреты, ограничения и гарантии

Большое внимание государство уделяет защите несовершеннолетних работников. В связи с этим различными постановлениями и нормативными актами введены ограничения и гарантии как по трудоустройству, так и в процессе самой рабочей деятельности подростков.

Работа под запретом

Очень строгий запрет действует на применение труда детей и подростков на вредных и опасных для их здоровья производствах, на работах, связанных с трудом под землей.

Еще более строгие меры ответственности лежат на нанимателе при работе подростков в сферах деятельности, причиняющих вред их нравственному развитию. К таким сферам относятся:

  • игорный бизнес
  • ночная работа в клубах и кабаре
  • предприятия, производящие и торгующие спиртными напитками
  • предприятия производители табачной продукции
  • предприятия, занимающиеся производством и перевозкой наркотической и токсичной продукцией

Существует еще ряд ограничений, установленный законодательством и закрепленный в ТК РФ. Такая категория работников не может быть задействована на вахтовой работе, по совместительству и работой в религиозных организациях.

Санитарными нормами также определены принципы безопасной трудовой деятельности. Работа должна соответствовать функциональным и физическим возможностям несовершеннолетних работников. Не должна влиять на рост, развитие и хоть как-то влиять на здоровье. Полностью исключать опасность получения травм и учитывать влияние окружающей среды.

Вследствие возраста, отсутствия опыта и квалификации, работодатель обязан полностью исключить любые виды рисков и аварийных ситуаций для такой категории работников. Исключить любой контакт с вредными и опасными веществами.

Кем можно устроиться

Учитывая то, что основной задачей для подростка является учеба, а не пополнение семейного бюджета, то времени на трудовую деятельность практически не остается. Но сегодня во время каникул или даже во время учебы можно найти ряд профессий, где их труд будет востребован. Очень много предприятий подают вакансии на подработку не только в летнее время, но и в течении всего учебного года.

Работа в супермаркете

Самыми популярными подработками для школьников являются виды трудовой деятельности:

  • курьером
  • расклейщиком объявлений
  • торговля мороженным и квасом
  • проведение промо – акций
  • официантом в летнем кафе
  • работа в Макдональдсе
  • расстановка товаров в супер и гипермаркетах

Главное иметь желание и одобрение родителей. Совершенно иное чувство независимости от взрослых, дает стимул для начала трудовой деятельности в такой непростой возрастной период.

К тому же, во время подработок можно узнать о своих качествах, способностях, что поможет в дальнейшем определиться с будущей профессией.

Государство предоставляет им немалое количество льгот и преимуществ для осуществления своих трудовых прав. В своем большинстве льготы и преимущества носят защитный характер, оберегая юношей и девушек от эксплуатации и чрезмерных нагрузок работодателем.

В связи с этим труд детей используется не столь активно, как хотелось бы. Сложность процедуры найма, множество ограничений, коррупционная составляющая контролирующих органов, вызывает осторожность или нежелание работодателя принимать такую категорию граждан. Хотя их активность, целеустремленность и не такой большой заработок представляют определенную выгоду для нанимателя.

При этом юноши и девушки подросткового возраста могут обращаться в компетентные органы госнадзора и контроля по защите своих прав.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/recruit/so-skolki-let-mozhno-zaklyuchat-trudovoj-dogovor.html

Нюансы заключения трудового договора с несовершеннолетним сотрудником

Со скольки лет можно подписывать договор

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет всем дееспособным лицам официально работать, но со скольки лет им можно заключать трудовой договор, знают не все. Когда человек достигает 14 лет, то он становится готовым к работе.

Связано это с тем, что в таком возрасте выдается удостоверение личности, а значит, подросток становится частично дееспособным. Подписать контракт с несовершеннолетним можно, но наниматель должен соблюдать различные требования и придерживаться законодательства.

Также работа с лицами до 18 лет подразумевает определенные ограничения, о которых мы поговорим далее.

Для того чтобы понять, со скольки же можно заключать трудовой договор, необходимо обратиться к соответствующему кодексу. Здесь описаны не только вопросы касательно возрастных ограничений, но и другие правила, согласно которым должны оформляться и осуществляться рабочие отношения с несовершеннолетними. Чтобы разобраться с допустимым возрастом, небходимо открыть 63 статью.

Важно! Так, по требованиям общего правила, лицо может получить работу с 16 лет. Тем не менее, здесь же указываются случаи, когда трудоустройство возможно в более раннем возрасте.

Если гражданин достиг 14 лет, то для заключения трудового договора нужно выполнить ряд условий. Лица, младше этого возраста, могут заниматься лишь определенными видами деятельности. Более того, наниматель не может взять такого сотрудника на полный рабочий день.

Таким образом, можно сделать вывод, что стандартное требование заключается в достижении 16 лет для получения работы. Полная дееспособность, с возможностью нести всю ответственность, будет получена лицом при достижении совершеннолетия. Однако это не отменяет тот факт, что официальное трудоустройство допускается с более раннего возраста, хоть и с определенными ограничениями.

Зависимость условий от возраста

Подписывать трудовой договор можно с 14-летним гражданином. Если он еще не достиг этого возраста, то все решения за него принимают родители. Подростки могут привлекаться для какой-то легкой работы или пособничества. К примеру, это может быть какая-то постановка, спектакль и т. д.

Помимо того, что необходимо участие одного из родителей, органы опеки также должны согласиться на трудоустройство. По этой причине большая часть лиц до 14 лет никак не оформляется или не принимается на работу вовсе. Гораздо проще и безопаснее привлечь более взрослого работника.

Работа лиц старше 14 лет осуществляется на тех же услових. С ними также можно заключить трудовой договор по стандартной схеме и задействовать в работе. Как правило, лица такой возрастной категории устраиваются на сезонные или временные работы.

Если же это обычная работа, то человек может устраиваться на полставки. Все детали сотрудничества и условия трудойстройства должны быть закреплены в соглашении.

При этом работодатель со своей стороны должен проконтролировать и убедиться в соблюдении всех норм законодательства.

Когда подросток достигает 15 лет, то он может быть принят на работу, но при этом нужно получить разрешение от родителей. Отметим, что форма фиксации разрешения не предусмотрена Трудовым кодексом или другими документами. Это значит, что достаточно даже устного согласия. Однако наличие разрешения в письменной форме позволит избежать проблем и дополнительных вопросов от работодателя.

Лица в этом возрасте могут работать не больше 23 часов в неделю. Обязательное требование – работа не должна мешать обучению, а поэтому если трудовые часы припадают на время занятий, то работодатель не может принять такого сотрудника.

Оформление несовершеннолетнего

Когда подросток хочет устроиться на работу, то он должен предоставить в компанию определенные документы для оформления. Стандартный список включает в себя следующие бумаги:

  • удостоверение личности (паспорт, если имеется, свидетельство о рождении);
  • номер лицевого счета;
  • документ об уровне подготовки (аттестат, диплом, сертификат);
  • военный билет или приписной документ;
  • бумага, подтверждающая прохождение медицинского осмотра;
  • письменное разрешение папы или мамы;
  • бумага из школы или другого учреждения, подтверждающая наличие времени для работы.

Что касается последнего пункта, то этот документ нужен нанимателю, чтобы удостовериться в правомерности трудоустройства. Если несовершеннолетний прогуливает уроки, то его прием на работу будет считаться нарушением.

Какие документы нужны для заключения трудового договора, и с какого возраста допускается лицо, мы выяснили. Соглашение между нанимателем и рабочим имеет стандартный вид, при этом оно должно обязательно включать в себя определенную информацию. В первую очередь указываются данные сторон.

В документе должен быть перечень должостных обязанностей сотрудника, условия его работы и другие нюансы. Также нужно внести сведения о страховании и оплате труда. Поскольку трудоустраивается несовершеннолетний, то нужно перечислить особые условия его деятельности, связанные с графиком и т. д.

К примеру, длительность трудоустройства ограничивается летним временем, когда у школьника каникулы.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/so-skolki-let-mozhno-zaklyuchat.html

Со скольки лет можно заключать трудовой договор? Ст. 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора :: BusinessMan.ru

Со скольки лет можно подписывать договор

Со скольки лет можно заключать трудовой договор? Очень многие подростки начинают свою трудовую деятельность еще до достижения восемнадцати лет. Кто-то хочет больше карманных денег, кто-то копит на большую покупку, другие хотят почувствовать себя самостоятельными и независимыми и т.д. Причин может быть целое множество.

Однако условия, по которым можно начать работать с наступлением совершеннолетия, несколько отличаются от тех, которые необходимо соблюдать до восемнадцати лет. В Трудовом кодексе Российской Федерации указывается возраст, с которого допускается заключение трудового договора, а также другие условия, которые должны соблюдать работник и работодатель.

В этой статье мы рассмотрим все особенности трудоустройства несовершеннолетних.

С какого возраста заключается трудовой договор?

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, регламентируется ст. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Исключение из данного правила заключение трудового договора:.

Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном. Обязательными условиями для заключения такого договора являются письменное согласие одного из родителей опекуна и разрешение органа опеки и попечительства. В отношении спортсменов данное разрешение выдается только на основании результатов предварительного медицинского осмотра. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации. Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник. Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется. Найти Поиск по всем разделам. Для граждан. Руководство Структура Координационные и совещательные органы Общественный совет Противодействие коррупции Наши Герои Ветеранское движение. Криминогенная обстановка Служба. Отчеты должностных лиц Контрольно-надзорная деятельность Взаимодействие с органами гос. Прием обращений Графики приема граждан Работа с обращениями граждан Государственные услуги Информация для лиц с ограниченными возможностями Внимание, розыск! Поиск детей. Общественный совет Ветеранское движение Культурный центр Детская страничка Часто задаваемые вопросы. С какого возраста заключается трудовой договор? Исключение из данного правила заключение трудового договора: — с лицами, достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование может заключаться трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Ссылки на сайты органов государственной власти:. Полезные ресурсы. Портал детской безопасности. Госавтоинспекция — портал для детей Фонд поддержки детей Народные дружины. Об использовании информации сайта Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Перечень требуемых документов

Поскольку трудовой договор с несовершеннолетним работником потребует от руководства несколько больше внимания и усилий для организации рабочего места, то и список документов для него будет расширенным:

  1. Паспорт самого сотрудника или того, кто поставит подпись на договоре.
  2. СНИЛС. Если его еще не получили, то это нужно будет сделать тому, кто решился трудоустроить несовершеннолетнего.
  3. Трудовая книжка. Если данное место работы – первое, то и тут наниматель должен сам позаботиться о ее приобретении и первичном оформлении.
  4. Документ о полученной профессии или среднем образовании. В этом качестве может выступить и справка об отчислении или об обучении на заочной форме.
  5. Письмо о режиме обучения. На ее основании составляется график ежедневной работы и свободных дней.
  6. Данные о постановке на воинский учет.
  7. Справка 086у.
  8. Разрешение родителей или опекунов. Хоть закон и разрешает получить согласие лишь одного из них, практика говорит о том, что лучше заручиться поддержкой сразу двух родителей. Это позволит избежать исков в суд, связанных с уведомлением о своих намерениях не всех ближайших родственников.

Получение всех этих документов позволит работодателю чувствовать себя уверенно при проверках, а также правильно составить график для работающего подростка и использовать плоды его труда наиболее оптимально.

Со скольки лет заключают трудовой договор?

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, регламентируется ст. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Исключение из данного правила заключение трудового договора:.

Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;.

Источник: https://advokatymurmanska.ru/drugoe/trudovoj-dogovor-so-skolki-let.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.